Selamat Datang di Website Resmi Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pakuan Kota Bogor

Anda adalah pengunjung ke
4739340 sejak Januari 2014

Berita
Informasi Gangguan
Pengumuman
Agenda
Galeri
Artikel
Tempat Pembayaran
Webmail Login


Temukan di Google Play

Langganan Berita menggunakan RSS
INFO KILAT
  •  03/11  Pelanggan Yth, pembayaran rekening air minum mulai 1 November dapat dilakukan tanggal 1 sampai dengan tanggal 20 setiap bulannya.
  •  28/10  Pelanggan Yth, khususnya wilayah Perum De Botanical, untuk mengantisipasi tekanan rendah di jam-jam tertentu (pagi dan sore hari), kami sarankan untuk membuat toren air dan menampung air saat mengalir. Terima kasih.
  •  08/10  Pelanggan Yth, kami informasikan line Call Center nomor 0251-8324111 sudah dapat digunakan kembali
  •  31/12  Pelanggan Yth. Laporkan nomor handphone Anda untuk mendapatkan informasi terupdate tentang PDAM Kota Bogor dengan format : nomor pelanggan (misal: 1234-5678)_nmr HP. Kirim ke 08111100123. Terima kasih.
  •  25/11  Pelanggan PDAM Yang Terhormat, terhitung mulai tanggal 3 Oktober 2014 Pendaftaran Pemasangan Sambungan Baru Air Minum melalui DAFTAR TUNGGU. Terima kasih.
  •  25/11  Pelanggan PDAM Yang Terhormat, Mulai tanggal 31 Januari 2015 Daftar Pemasangan Baru Sambungan Air Minum PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor dapat dilakukan secara On-Line.
BERITA
PDAM Terapkan Metode KPI
2015-11-21 10:00:48 oleh: Humas PDAM [dibaca: 4269 kali]

Untuk Pacu Kinerja Seluruh Pegawai

BUKA PELATIHAN: Direktur Umum PDAM Kota Bogor H. Syaban Maulana membuka Pelatihan dan Bimbingan Penyusunan KPI PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor di Ruang Rapat PDAM Kota Bogor, Jumat (20/11). (foto: humas dan sosial)

PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor menerapkan metode Key Performance Indicators (KPI) atau Indikator Kinerja Utama dalam program pengembangan karir seluruh pegawai. Dengan penerapan pendekatan ini, manajemen dapat memantau dan menilai kinerja pegawai secara objektif dan terukur.

Sebelum sistem pembinaan berstandar nasional ini diterapkan, seluruh pejabat perusahaan pada tingkat direksi, kepala bagian dan kepala sub bagian mengikuti pelatihan khusus di Ruang Rapat Utama PDAM Kota Bogor pada Jumat (20/11) dan Senin (23/11). Pelatihan ini dimotori lembaga pelatihan yang cukup pengalaman dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan publik.

Direktur Umum PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor H. Syaban Maulana menuturkan, metode KPI sudah banyak menerapkan perusahaan besar dan kementerian di tanah air. Beberapa PDAM pun sudah menggunakan konsep yang dikembangkan Robert S. Kaplan dan David P. Norton ini. Di antaranya Kota Malang, Kota Surabaya dan Kota Bandung. Melalui metode pemilihan KPI, Syaban berharap proses pembinaan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan optimal, obyektif dan memberikan kontribusi positif bagi kinerja bisnis perusahaan.

“Pengelolaan kinerja pegawai secara efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan kinerja bisnis perusahaan. Dalam hal ini, pengelolaan kinerja yang efektif mencakup proses pengukuran hasil kerja pegawai secara obyektif melalui serangkaian indikator kinerja yang tepat,” ujar Syaban dalam sambutan pembuka mewakili Direktur Utama PDAM Kota Bogor H. Untung Kurniadi.

PENYUSUNAN BSC: Para Kasubab dari Bagian Transmisi dan Distribusi (Trandis) menyusun kerangka Balance Scorecard (BSC) yang merupakan bagian dari KPI. (foto: humas dan sosial)

Managing Director Lean Six Sigma Consultant Subchan Nasution menerangkan, banyak organisasi atau perusahaan menerapkan sistem KPI untuk menilai dan mengevaluasi kinerja para karyawannya. KPI sendiri dapat diartikan sebagai indikator kinerja terukur yang digunakan sebagai acuan untuk menilai keberhasilan pelaksanaan tugas.

“KPI memiliki peran penting bagi kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan. Namun, KPI setiap perusahaan bisa jadi berbeda, sesuai dengan kebutuhannya serta visi dan misinya. Oleh karena itu organisasi atau perusahaan dituntut memiliki visi dan misi yang jelas serta langkah praktis untuk merealisasikan tujuannya. Dengan KPI perusahaan bisa mengukur pencapaian performa atau kinerjanya,” kata Subchan.

Subchan menyebutkan pengelolaan kinerja pegawai melalui sistem KPI memberikan sejumlah manfaat positif bagi perusahaan, diantaranya kinerja setiap pegawai dapat dievaluasi secara lebih obyektif dan terukur, sehingga dapat mengurangi unsur subyektivitas yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai.

“Melalui penentuan KPI secara tepat, setiap pegawai juga menjadi lebih paham mengenai hasil kerja yang diharapkan darinya. Hal ini akan mendorong dan memacu pegawai bekerja lebih optimal untuk mencapai target kinerja yang telah ditetapkan,” kata dia.

Penetapan KPI yang obyektif dan terukur, lanjut Subchan dapat membuat proses pembinaan kinerja pegawai dapat dilakukan secara lebih transparan dan sistematis. “Hasil skor KPI yang obyektif dan terukur juga dapat dijadikan dasar untuk pemberian reward dan punishment pegawai. Dengan demikian, pegawai yang kinerjanya lebih bagus akan mendapat reward, sebaliknya yang kerjanya kurang baik akan mendapat punishment,” tandasnya.(humas dan sosial)
 

Berita:
SPAM Katulampa Diujicoba Pekan Depan
Sayembara Cipta Maskot dan VA Diperpanjang
Pastikan Pengamanan Pasokan, Dirum Keliling Sumber dan Instalasi
Dirum Dampingi Tugas Pembaca Meter
PDAM Bentuk Tim Pengamanan Pemilu
HUT ke-42, PDAM Adakan Sunatan Massal
Koneksi Pipa Cipaku, PDAM Harap Zona III Membaik
HUT ke-42, PDAM Bertekad Tingkatkan Pelayanan
PDAM Tirta Pakuan Masuk Nominasi Top BUMD 2019
Siswa Pusdikzi Belajar Pengolahan Air ke PDAM

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91
KALENDER
Februari 2020
MinSenSelRabKamJumSab
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
Pengumuman
Pengumuman Tender
Pemerintah Kota Bogor
PERPAMSI
Departemen P.U.
Program Hibah Air Minum & Sanitasi
Copyright © 2009 - 2020
PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor
HOME | PROFIL | LAYANAN | PELANGGAN | ORGANISASI
Berita | Pengumuman | Agenda | Galeri | Artikel | Tempat Pembayaran | Webmail Login | Admin